全去半導體公司了?這款工程師月薪9.9萬 傳產哀「找嘸人」

臺灣半導體產業稱霸國際,吸納全臺灣的菁英人才,但少子化加重了各行各業的缺工問題。(圖/臺南晶英酒店提供、報系資料照、黃威彬攝)

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2023年一整年,各工商團體企業家聚會、政府官員座談會及產業論壇上,都出現了一個新議題:「人才黑洞ing」(正在進行式)。某汽車零組件大廠老闆表示,許多下游廠商要做淨零減排的升級,但卻找不到「懂的人」;生華科董事長鬍定吾11月底在與總統參選人座談會上也說,半導體一枝獨秀,把臺灣每年大學、研究所畢業的大部分的人吸光,傳統產業要尋求人才非常困難。

主計總處公佈2022年全體受僱員工總薪資中位數爲51.8萬元,據公開資訊觀測站統計,晶華在同年的薪資中位數其實有53.5萬元,高於平均值,但仍面臨嚴重缺工,晶華董事長潘思亮多次爲產業請命,他舉自己的臺南晶英酒店爲例,「臺南有了臺積電之後,我們不可能跟他相比!」現在基層員工缺到只能找實習生,更不用說幹部菁英了;一食品業的大老感嘆,AI人工智慧如火如荼,很多學校開相關的AI學程,「就算開了高薪招聘,也無人問津,因爲人都往臺積電與其他半導體產業跑了。」

臺積電不但是臺灣護國神山,還是全球爭相招手的晶圓廠龍頭,讓半導體產業成了臺灣產官學政策的重心,產業及就業市場跟着傾斜,少子化下更加劇缺工問題,不但基層缺工、高階白領也不足,傳產的隱形冠軍、力求轉型升級的老闆巧婦難爲無米之炊。

臺積電帶動整體產業欣欣向榮,成最熱門職場。(圖/黃威彬攝)

攤開臺積電歷年的年報,全球員工總數在2019年時爲5.1萬人,2022年底成長到7.36萬人;同一時間,臺灣半導體產業僱用人數也由22.5萬人成長至30萬人,儘管在全臺就業人口1152萬人中佔比不高,但吸納了全臺最優秀的電機、資工的菁英。

以2023年3月的臺大校園徵才博覽會爲例,當臺積電開出6千名新進同仁職缺,碩士畢業新進工程師平均薪酬上看200萬元,CTWANT記者現場直擊,博覽會現場人潮幾乎都涌入半導體產業區,相關公司徵才說明會場場秒殺額滿,同樣是電子產業全球第一的某公司,活動現場就有空位,甚至有些公司遞履歷還能送獎品。

依104人力銀行數據顯示,臺灣前三大高薪產業在2023年的平均月薪,第一名爲電腦及消費性電子製造的57940元,半導體業56256元爲亞軍,第三名是軟體及網路相關業52850元;但若是上游的「類比 IC 設計工程師」,平均月薪可達 9.9 萬元。

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104人力銀行在2023年11月的數據顯示,當時工作機會104.2萬個,年成長4.2%,已是連續9個月超過百萬人職缺;104獵才招聘事業羣資深副總經理晉麗明表示,2023 年第二季半導體平均每月有2.3 萬人的職缺,雖不及因疫情間晶片需求爆發2022年同期的3.7 萬人,但仍超過疫情前2020年同期的 1.9 萬人,接下來AI 相關晶片需求,預料將再度帶旺半導體產業及人才需求。

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智慧機械產業在這波轉型升級,求才若渴。(圖/業者提供)

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在「百萬大缺工成爲常態」中,2023年11月公佈的《人資FBI調查報告》,顯示目前企業從面試到到職,成功率僅2成,且平均招募天數47.7天,比上一年多2.2天,主因是薪資福利缺乏競爭力,若企業知名度低,就更難受到青睞。

究竟缺才的是那些產業?CTWANT記者查閱國家發展委員會在2023年5月公佈年度調查,19項重點產業人才中,目前臺灣最缺「機械工程師」爲例,分佈於智慧機械、航空、造船、紡織等產業,招募困難主因在於人才數量不足、容易被挖角,及技能或素質不符。

國發會的數據預測,2023年到2025年,智慧機械產業平均每年新增需求約2萬人,其次是旅宿業的1.6萬人;隨業界正積極發展 AI 應用與產品化販售,推估未來新增需求人數佔就業人數的19.3%,智慧機械產業新增需求人佔15.0%。

值得注意的是,企業搶才也搶到外勞市場,但這份數據顯示,最想從海外招募員工的不是傳產「慣老闆們」,而是「IC 設計」產業,其次爲「塑膠」、「人工智慧應用服務」及「旅宿」;旅宿業缺的是基層房務、清潔與櫃檯人力,但IC設計類需要的則是設計、演算法開發、工業產品、產品研發等工程師,甚至專案管理主管等高階職業。

近來科學園區出現許多外籍面孔,電子業也有海外攬才需求。(圖/聯發科提供)

事實上,去年底竹科人發現園區出現不少印度面孔,臺積電也證實,印度籍員工已超過120人,佔外籍員工近三成,負責業務七成以上與研發相關,再來是與資訊技術相關及營運。

網路上有人酸溜溜地說,「被印度高等人管理,是你各位低端臺奴的榮幸。」、「我的觀察是隻會裝忙和問問題,拉更多印度人進來,然後創造更多問題和混亂。 」然而也有網友提到,根本的問題就是臺灣邏輯訓練不夠紮實,這就被印度人找到切入點,能用英語流利與公司對談、行銷自己也是一種能力,「好多井底之蛙,印度軟體業在全世界是名列前茅的。」

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